高中英语必修一单词总结

时间:2024-04-15 作者:27范文

[总结]素拓工作总结(篇一)

文档处理技能是现代职场中必备的技能之一，需要使用范文的频率越来越高了。学习范文可以帮助我们更好地了解并尊重其他文化和传统，范文文章对人的写作有哪些要求呢？有关“[总结]素拓工作总结(篇一)”的信息已经为您准备好了一定要看看，我会尽我所能地为您提供一个有价值的参考！

时光一步步飞逝，炎炎六月已然来临，素拓部的工作也渐渐接近尾声。在本学期中，本部门积极配合院团委，系团总支的各项工作，高效高质的完成了工作任务。同时也在工作过程了完善了自身制度，使本部门与团总支的联系更为协调融洽。

现对本学期的工作作以下总结：

一、寒假社会实践报告征集活动

开学之初，本部门配合系部工作，对寒假在外务业人员，开展了寒假社会实践报告征集活动。并组织人员对上交的调查报告进行了认真、负责的初评，最后由老师评出一、二、三等奖，颁发系级荣誉证书。从上交的报告中我们可以看出有许多同学在社会上切实的锻炼自己并充实自己，通过自己在实践工作中的努力来实现自己的人生价值。有了这次的经历和经验做铺垫,相信以后不管是遇到什么样的工作,我们都有把握去完成!

二、雷锋学习月活动的开展

在希望四溢的阳春三月里，我部门组织了一系列的学习雷锋活动。

一、五溪广场义务大扫除

3月13日，我部门组织同学参加了五溪义务大扫除。本次义扫不仅美化了五溪广场，为周边市民提供一个清洁、娱乐，休闲的好地方，而且进一步加深了大家服务他人的意识。

二、记录雷锋时刻——观看《少年雷锋》活动

3月16日，我部门组织大一各班观看电影《少年雷锋》，并且在观看电影之后进行了征稿活动，促使同学们更多地去思考雷锋精神。

三、雷锋就在身边——义务维修活动

3月22日至28日，我部门组织了为期一周的电脑义务维修，由于本次电脑维修的宣传工作做得到位，使得本次电脑义务维修的影响力较大。同时也增强了同学们维护电脑的意识，教会了他们一些维护电脑的知识。为我系赢得了美好的声誉，也发扬了雷锋的为人民服务的精神。

四、雷锋精神在闪耀——手抄报评比活动

3月17日到19日组织了有关雷锋事迹的手抄报评比活动，大一大二八个班都参与了本次活动。各班的参赛作品新颖别致，最终由各部长评出前6名。3月19日，我们将手抄报粘贴在宣传栏上，让过往同学从中体验雷锋的经历，感受雷锋的精神，深化自己的情感。

五、情系弱势群体——聋哑学校之行

3月27日本部门与兄弟部门组织了爱心捐赠活动，全校师生都捐赠了一些自己不常用但对这些聋哑小朋友及年长些的学生来说属必需的生活用品、衣物等。28日，我们将这些捐赠品，带往聋哑学校，给聋哑小朋友带去慰藉。

三、素拓认证工作

09级模拟认证

4月中旬，本部门为配合院素拓部工作，进行了本次09级的模拟认证。本次模拟认证全面的向09级同学介绍素拓认证内容及流程，

使大家明白了素拓认证的具体实施方法，进一步宣传素拓学分的价值和权威性。

06级素拓认证

4月下旬，本部门对06级进行了素拓认证工作。本次素拓认证工作包括个人申请，系院部核查，组织填写证书，发放证书等环节。对于06级认证，出现了个人申请积极性不高、认证材料不全等问题。面对种种困难，我部门脚踏实地，将困难一一解决。

四、五四评优工作

为配合系部团总支五四评优工作，本部门在四月下旬开始了材料整理。本次工作费时费力，细节问题突出。在最终的团总支五四评优中，我系团总支在五四评优工作中荣获第七名，并且获得了进步奖。

五、科技读书节之IT文化艺术节

在我系首届IT文化艺术节中，我部门配合系部工作，承担了本次活动的报名工作。在报名工作中，同学们踊跃报名，为本次IT文化艺术节的顺利完成打下了基础。

总而言之，本部门在本学期的工作是紧张忙碌的，同时也是高效的。本学期的工作快结束了，但我们部门却没有放松，因为下学期的任务还很艰巨，需要我们更好的去完成。力求在做好本职工作的同时有所创新。

计算机系团总支素拓部20xx年6月8日

[总结]小学英语组教研工作回顾范文

光阴似箭，岁月如梭，工作即将结束，这个阶段的工作已经完成了，工作总结是一件很重要的事情，总结在日常学习，工作，生活中很有现实意义，不只是存了档就完成了它的使命。那么这个总结文章要怎么去写？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“[总结]小学英语组教研工作回顾范文”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

时光匆匆，转眼间，一个学期的生活已在忙碌的节奏中匆匆而过，小学英语组教研工作总结。回首往日，英语组的各项工作在组员们的辛勤努力付出之下顺利完成。有付出，也有收获；有成功，也有不足。现将本学期的工作总结如下：

教学常规做到每周检查一次，检查内容包括老师们的教案、作业及听课本。本学期，所有的老师都是用的电子稿的教案，因此在检查作业时，重点检查老师们的二次备课和教学反思。大部分的老师都能做到提前备课，及时反思。做的较好的老师有林兰晶老师、刘露老师、吴京娇老师、杜丽敏老师。但是个别老师没有做到提前备课和及时写反思。根据组内存在没有提前备课或写反思的现象，下学期将会采取教研会上全组人员共同参与检查教案，同年级组的老师们先互相检查，师徒之间互相检查，然后组长再检查，并作到检查结果当时由参与检查的老师公布。

2、英语组的老师们作业相对比较少，每两周一次批改金椰风，工作总结《小学英语组教研工作总结》。本学期，在作业方面，首先大部分学生都能以较好的态度对待作业，作业质量逐渐提高。学生的二次纠错也是做的比较及时，特别是学生的书写有了很大的进步。本学期给学生定了英语字帖，老师和孩子们都很好的利用字帖，写字时间老师们都能够亲临教室指导孩子们。所以在书写方面，孩子们进步比较大。老师们都能做到及时批改作业，认真做好二次批改。

3、本学期，英语组开展了轰轰烈烈的英语活动课。老师们将学生所学到的知识点融入到活动中，让学生在活动中表演出来。通过此活动，不仅极大的调动了学生学习英语的兴趣，而且培养了学生活学活用英语的好习惯，真正做到了寓教于乐，在玩中学，在学中玩的教学目标。

4、本学期，在促进老师们成长的道路上，我们除了开展听课评课等活动之外，学校也加大了教研的力度，学校不惜重金请专家每周到学校来，深入课堂，通过听课，评课，再上课等教研活动。让专家们通过我们的课堂给我们提出优点和缺点，并根据具体问题提出具体措施。在领导的重视之下，在专家的引领之下，老师们积极主动的参加每一次教研。经过一个学期的辛勤付出，每一个老师都有了不同层度的进步，老师们的课也越上越精彩。

虽然，在工作中我们也取得了些许的进步，些许的成功，但依然也存在很多的不足。好的方面，我们在下学期将会继续保留，并更加完善；不好的方面，我们一定会吸取教训，努力改进，让我们的英语组在短期内也快速的成长强壮起来。

[总结]财务bp试用期总结其一

时间在弹指之间飞逝，新一阶段的工作正在不远处等着我们。因此，让我们写一份自己的工作总结吧！工作总结写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。应该怎么写出好的工作总结呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“[总结]财务bp试用期总结其一”，更多信息请继续关注本网站。

在平时生活中我们需要快速撰写相关文档，范文给我们的写作带来很大帮助。通过学习范文的写作思路和技巧让我更加熟悉行业的规范，大家想一想范文应该怎么写？我找到了一篇非常棒的“[总结]财务bp试用期总结其一 ”网络文章推荐给大家，请将这篇文章收藏起来将来再读！

财务BP试用期总结

引言

在进入公司之后，我们都需要完成一定的试用期。对于财务BP来说，试用期的重要性不言而喻。这一段时间里，我们需要快速适应公司的文化和业务，并且展现我们的能力。这篇文章将详细总结财务BP试用期的经验与教训，为将来的工作提供参考与借鉴。

一、熟悉公司的财务流程和规章制度

在工作前，我们需要对公司的财务状况进行了解，并且熟悉相关的流程和规章制度。这也是试用期中最重要的一步。我们需要对公司的核算体系、财务政策、财务报表等方面有一个全面的了解。

在试用期初，最好的方式是主动向同事、部门负责人和HR发起沟通，询问各自的职责以及业务流程。另外，还可以通读公司的相关政策文档，多了解公司的财务制度。

二、主动适应公司文化和业务

每个公司都有自己的文化特点和业务特点。试用期不仅是检验员工能力的时间，更是适应公司文化和业务的时间。在这段时间里，我们需要尽可能地融入公司文化，学习业务知识。

我们可以利用与公司内部的一些活动，例如：周会、团建活动等，来适应公司的文化。这可以让我们更容易地与同事交流，也能帮助我们不断接触并学习到不同的业务流程。

三、充分展现自身实力

在试用期中，我们需要不断展现我们的才能。在财务BP岗位上，我们需要注重细节，精准处理数据，确保财务数据的准确性。除此之外，还需要熟练掌握多种实用的财务工具，例如Excel、ERP等等。这样可以让我们更加高效地完成财务报表制作与工作。

另外，我们还需要主动学习新的财务知识和技能，与其他部门寻求合作，展现自身能力和价值。

四、积极获取反馈和发表意见

在试用期中，我们需要善于及时发现和修正自身问题。通过及时收集反馈来改善自身的工作。同时，我们还需要保持言行一致、真诚开放、不刻意回避，主动提出建设性的看法和意见。

最后，总体而言，试用期是一个展示个人实力和适应公司文化的好机会。通过参与各类活动、掌握业务、展现实力、获得反馈，我们可以更好的融入团队，逐步成为优秀的财务BP。

安全工作总结之一

时间真的就像流水，永远走的悄无声息，不知不觉间这一阶段的工作已进入收尾阶段，只有工作总结需要我们完成了，总结的对象主要是本地区、本部门、本身的实践活动。关于工作总结我们怎么撰写呢？考虑到你的需要，小编特地编辑了“安全工作总结之一”，供你参考和使用，请收藏和分享。

20xx年我们紧紧围绕这个中心，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，在公司总经理陈广滨的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，狠抓安全生产的专项整治，加强安全基础建设，大力开展排查治理，推进依法治安，提升保障能力，着力实现“三个下降（事故伤亡人数、轻伤起数、职业危害件数）”，遏制较、特大事故的发生，保持了公司安全形势的基本稳定，并趋向好转。

回首过去的一年，我们主要做了以下几方面的工作：

一、深化安全生产责任落实。

1.建立了“一岗双责、齐抓共管“的机制。落实习近平总书记、李克强总理关于安全工作实现“党政同责、一岗双责”的指示精神，结合公司实际，要求公司高层、中层、基层层层自上而下签订《安全生产目标责任状》，实现“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”，提高全员的履职意识。

2.继续加强和改进安全生产目标考核。加大了安全生产在各层领导干部业绩中考核力度，增加考核体系中的分值权重，并实现“一票否决制”。凡出事故的部门、车间、班组负责人，年底一律取消评选先进表模的资格，同时扣发当月的绩效工资100%。

3.强化安全生产的主体责任。按照“管生产必须管安全”、“管行业必须管安全”、“管业务必须管安全”的机制，各个部门部长、车间主任、班组长是该管辖区域内的第一责任人，日常工作中计划、布置、、总结、评比生产时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，并定期召开安全会议。同时要按照自查自纠的原则，对人员进行教育，对设备自主使用、自主检查、自主维护、自主整改，提高安全的系数。

二、强化安全生产基层基础工作。

搞好安全工作，必须与时俱进，不断地加强内部管理，健全规章制度，完善安全标准，提高技术水平，夯实安全生产基础，实现安全生产标准化运作。

1.加强安全教育培训工作，搞高全员安全意识，克服“重生产轻安全、重利轻责”的倾向。按照《20xx年度培训计划》，元月份举办一次消防培训并组织一次灭火演练，二月份举办一次“从业人员安全培训”、三月份举办了一次“新员工安全培训”、四月份举行一次“转岗、复岗人员培训”、五月份举办了一次“特殊工种（电工、叉车工）安全培训”、七月份举办了“全员安全教育培训”和“全体中层管理人员培训”，八月份举行了“职业健康培训”和“三级安全教育培训”，九月份举办了“消防培训”等。

据统计，全年累计举办各类培训12期，受教育人员达300人次，其中新员工达60余人，更换工种10人次，特殊工种10人次，外来人员8人次，持证上岗率由以前的50%搞高到现在的80%以上，有效地促进了安全工作，增强了员工自我保护的意识。

2.加大生产现场安全检查力度，严厉“打非治违”，杜绝各类事故的发生。

我们严格按照安全“日巡、周检、月评”三制，对生产现场实行定期检查、不定期检查、节假日检查、经常性检查相结合的方式进行地毯式排查，切实做到整改措施、责任、资金、时限、预案等“五到位”，最大限度地发现隐患、整改隐患，减少和预防事故。

对违章指挥、违规操作造成轻伤事故的人员，累计罚款1640元；对现场不按规定正确佩戴劳保用品、违规占道、违规储存放置物品、违规吸烟、违规动火的罚款达1800多元，全年处罚50多人次，通过“打非治违、重典治乱”行动，起到了一定的震慑作用，车间的面貌有较大的改观。

3.经常性开展安全隐患排查治理和重大危险源的监控工作。

从小处着眼、大处着手，加强对安全隐患的大排查、大整治。将突出检查、巡回检查、专项检查、重点抽查相结合，对油漆车间、仓库、气站、配电室、空压机房等存在重大危险源的部位，进行多次反复安全例检，重点把守。对发现的隐患及时下达《隐患整改通知书》给相关责任部门，并按照“三定”、“四不推”的要求限期整改，重大隐患停产治理。

一年来，我们制订了《隐患清单》，进行了普查、登记、造册，针对清单分门别类，逐项逐项进行落实整改。据统计，全年共查出安全隐患86条（项），已完成整改84项，整改完成、验收合格率达95%以上。其中，车间维修大门6扇，更换下水管8根、接头2个，灭火器具68只，水带2根、水枪1支，修复消防水栓1个，电缆线破裂修复、包扎1根，油漆车间升降平台2台（次）等等，有效地控制了危险源，遏制了事故的发生，营造了安全的工作环境。

4.加强应急救援体系建设，制订可行性强的应急预案。大力贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强生产安全事故应急处置工作的`通知》（安委会【20xx】8号文）的精神，公司成立了应急救援队，制订了应急预案、现场处置措施，并开展了演练，强化了救援保障。同时，对事故处理按照“四个不放过”的原则严格执行，形成源头管控、过程管控、责任倒查机制，切实由“事后处理”向“事前预防”转变，真正起到“一人出事故，全厂受教育”的警示效果。

5.深入推进隐患排查治理“两化”体系，实现安全监管全覆盖。

隐患是事故的根源，一切事故均出自于隐患。抓住了隐患排查治理这个关键，也就抓住了安全工作的“牛鼻子”。改革监管方式，建立隐患排查的长效机制，做到“纵向到底，横向到边”，实行拉网式的管理，一根线连百线，达到监管无盲区，“实现隐患不排查，系统能觉察，排查不上报，系统能知道，上报不整改，系统有记载，整改不及时，系统有警示”。从而，真正使隐患没有滋生的土壤，做到“点穴到位”。

6.大力实施消防安全“防火墙“工程，推进消防安全“户籍化”管理。

每天实行“防火巡查”，填写《巡查记录》，并上报“户籍化”体系，每周组织防火检查，确保安全出口、消防车通道、疏散通道畅通，每月、每季对消防设施进行检查、维保，并建立台帐，上报“户籍化”管理系统。推进消防网格化管理，落实“四联全覆盖”，保持人员密集场所火灾隐患排查整治常态化，尤其是工厂“三合一”场所为专项整治的重点，努力做到“明责除患保平安”。

三、存在的主要问题

1.“三级”安全教育培训流于形式，重视不够，质量不佳。厂级（或公司级）教育，已按《年度培训计划》实施，有人员、有计划、有记录、有档案可查，但是车间级、班组级安全教育没有落到实处，没计划、没记录、没档案，随意性大，就像沙滩建塔，根基不牢，地动山摇。人员不参与培训，人力资源没有严格执行扣分奖惩。

2.生产现场安全监管不到位，排查有渥洞，治理不及时。

按照“分片负责、层级管理”、“谁主管、谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，车间主任、班组长是就该车间、班组的第一责任人，对安全负有主体责任，因此80%以上的时间应放在车间现场，做到“直行现场、了解现况、处置现物”。但是，目前由于种种原因，多数基层干部没有尽到职责、监管不力，主要表现在多数吸烟、不佩戴安全帽、堵塞通道、违规操作的“三违”行为就发生在他们身边、在眼前，或许由于“软、懒、散”的思想，没有及时出面制止，作出批评、指正、罚款。

据统计，全公司全年共发生生产安全事故6起，伤7人，其中轻伤5起，重伤人，给公司造成了一定的经济损失，给当事者家属心灵带来了一定的伤害。

3.安全生产专项资金投入不足。按照20xx年销售收入约2亿元算，下限比例5%，那么公司20xx年应投入1000万元，而事实是公司投入安全教育这块全年不足1000元，其它事项如安全设施添加维修、检验检测、体系评价、隐患整改、消防器材、设施维保、防暑降温、防寒防冻、保险规费等等方面，与安全法规及二级达标企业要求有一定的差距。

4.人少事多，专职人员的权责不相匹配。个人认为，由于公司没有赋予专职人员一定的权限，没有一把“尚方宝剑”，在管理中碰“钉子”时感到很困惑、无奈，执行起来有心无力，执法力度失之于软、失之于宽，效果自然大打折扣。

5.职业健康监管工作进展不平衡、成效不明显。职业病危害的申报、作业现场的危害因素检测、职业病专项整治完成情况不够理想。加之，体检计划、劳保用品方面本应由安全部门专管，可是由于职能交叉没有分清，一直全由人力资源代办，从而导致对全公司的职业现状情况底数不清、情况不明。

总之，虽说我们付出了一定的努力，但是与公司领导的要求，与安全生产标准化的要求还相差甚远，还有很长的路要走。因此，安全生产只有现在进行时，没有完成时！

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